Kas teie kogukonnas on ka nii, et projekte veavad ikka ühed ja samad eestvedajad? Talgutel käivad samad aktivistid? Ja tunne on, et suudaksime palju rohkem, kui vaid teaksime, kuidas inimesi laiemalt kaasa tõmmata? Kui see kõlab tuttavalt, siis on arenguprogramm just teile!
Viie kuu jooksul on Võru maakonna vabaühendustel ja kogukondadel võimalik töötada enda kogukonnale olulise projektiidee või unistuse kallal. Arenguprogrammist saab kaasa praktilised teadmised ja tööriistad, kuidas viia koostöös ellu kogukonnapõhiseid algatusi visioonist teostuseni.
Sellest tulenevalt on arenguprogrammil kolm keset.
- Projekti areng – terviklik lähenemine ja samm-sammulised juhised loomingulise ja koostöise õhkkonna hoidmiseks kogukonnaprojektide kavandamisel ja läbiviimisel.
- Eestvedajate areng, sh individuaalne tugi mentori ja õpisemu näol, et õppida tundma enda tugevusi eestvedajana ja tulla toime eestvedaja rollis esile kerkivate väljakutsetega.
- Kogukonna areng – programmi suurem eesmärk on toetada kogukondlikku koosloomet ja kogukondlikku innovatsiooni, suurendada inimeste kaasatust kogukonna-põhistes algatustes ja vähendada üksikute eestvedajate koormust
Arenguprogramm toetub neljale suurele sambale:
- Koosloomeline draakoniunistamise metoodika
- Disainmõtlemise tööriistad
- Coaching ja mentorlus
- Kogukondade arendamise tööriistad
Draakoniunistamine (Dragon Dreaming) on Austraaliast alguse saanud terviklik metoodika, mis ühendab kaasaegse juhtimisteaduse, õppimis- ja motivatsiooniteooriad ning põlisrahvaste tarkused. See toetab nii visiooni loomist kui ka tegevuste planeerimist, eelarve koostamist, takistustega toimetulekut ja meeskonna motivatsiooni hoidmist kogu projekti vältel.
Kellele programm on mõeldud
- Võru maakonna vabaühendustele ja kogukondadele
- Eelistatud on 2–3-liikmelised meeskonnad ühest ühendusest või kogukonnast
- Vabade kohtade korral võetakse vastu ka üksikud eestvedajad, kes soovivad õppida koostöiseid lähenemisi
Osalejate arv: kuni 8 meeskonda / 24 inimest
Osalustasu: 30 € / inimene (sisaldab koolitusi, mentorlust, toitlustust ja kahepäevaste moodulite puhul majutust)
Programm
Arenguprogramm koosneb viiest moodulist (jaanuar–mai 2026) ja jätkukohtumisest septembris.
Moodul 1: Visioon ja kogukonna loomine projekti ümber
17.–18. jaanuar 2026 (2 päeva)
- Koostöise projektijuhtimise põhimõtted
- Ühise visiooni loomine ja hoidmine
- Eesmärkide ja vahe-eesmärkide sõnastamine
- Eestvedaja roll visiooni hoidjana
- Projekti kogukonna loomine ja inimeste kaasamine
- Visiooni edasiandmine lugude kaudu
Moodul 2: Ühistarkuse kasutamine projekti planeerimisel
14.–15. veebruar 2026 (2 päeva)
- Projekti planeerimine ühistarkuse toel
- Tegevuskava ja vooskeemi koostamine
- Rollide ja vastutuse jaotus
- Rahastrateegia ja eelarve
- Tulemuslikkuse põhinäitajad
- Projekti ressursivoo lõuend
- Väestatud rahakogumine
- Loovuse ja motivatsiooni hoidmine projekti eri etappides
Moodul 3: Projekti käima lükkamine
14. märts 2026 (1 päev)
- Projekti käima lükkamine ja ettevalmistused selleks
- Koostöine projekti juhtimine ja protsessijuhtimine
- Projekti kulu jälgmine
- Motivatsiooni ja loova lähenemise hoidmine projekti eri etappides
Moodul 4: Projekti käigus hoidmine
25. aprill 2026 (1 päev)
- Koostöise tegutsemise väljakutsed
- Kuidas hoida head energiat ka siis, kui projekt on käivitunud?
- Mida teha siis, kui projekt kiilub kinni?
- Kuidas tegeleda takistustega?
- Motivatsiooni ja energia hoidmine projekti eri etappides
Moodul 5: Projekti sulgemine ja tähistamine
23. mai 2026 (1 päev)
- Tähistamise roll meeskonna motivatsioonis
- Tähistamise erinevad aspektid ja viisid
- Õppetunnid ja tagasiside
- Projekti loo, pildi või laulu loomine
- Kuidas edasi liikuda pärast projekti lõppu?
Moodul 6: Jätkukohtumine – vilistlaste kogunemine
26. september 2026 (1 päev)
- Kogemuste ja õppetundide jagamine
- Metoodika kordamine ja kitsaskohtade lahendamine
- Isikliku arenguteekonna mõtestamine eestvedajana
Koolitajad
Kaie Koppel
Kaiel on üle 18 aasta kogemust muudatuste eestvedamisel ja sotsiaalses innovatsioonis. EBS doktorant, Draakoniunistamise inkubaatori asutaja ja protsessijuht. Arenguprogrammi disainer, töötubade juhendaja ja coach.
Toomas Trapido
Toomas on arendanud koosloome tööriistu enam kui 30 aastat. “Teeme Ära / Let’s Do It!” liikumise algataja, Gaia Akadeemia ja Gaia Kooli asutaja, õpetaja ja Draakoniunistamise inkubaatori kaasasutaja.
Heidi Grenman
Heidi on pikaaegse juhtimise ja SA/MTÜ finantsjuhtimise ekspert, kes viib läbi rahastrateegia töötoa, aidates kujundada mitmekesist ja kestlikku sissetulekustrateegiat vabaühendustele.
Lisainfo
Maris Andreller
Võrumaa Arenduskeskuse vabaühenduste konsultant
+372 521 6893, maris.andreller@vorumaa.ee.
Arenguprogramm toimub Võrumaa Omavalitsuste Liidu projekti “Mitmekülgsed arenguvõimalused kogukondade eestvedajatele” raames, mida rahastab Võrumaa Partnerluskogu.
